Wachstum und Gleichberechtigung

Grayl ist entsetzt über die Gräueltaten und Gewalttaten gegen Schwarze in unseren Gemeinden, und wir sind uns unmissverständlich einig und solidarisieren uns mit Black Lives Matter. Gewaltfreier Aktivismus treibt den Fortschritt voran und wir haben viel zu tun.

Wir erkennen unser Privileg an und übernehmen die Verantwortung für Selbstgefälligkeit und vorheriges Schweigen. Wir setzen uns dafür ein, Rassismus zu bekämpfen und Veränderungen für eine gerechtere und gerechtere Organisation und globale Gemeinschaft zu schaffen. Es ist eine Sache, eine Erklärung abzugeben, es ist eine andere, sich zum Lernen und Handeln zu verpflichten. Umsetzbare Veränderungen werden ein kontinuierliches Engagement mit Gerechtigkeit als Endziel sein. 

Wir sind verpflichtet:

Zuhören & Engagement. Grayl wird an unserem Arbeitsplatz einer unternehmensweiten DEI-Schulung unterzogen. Es beginnt zu Hause und uns fehlt die Vielfalt. Wir müssen viel über unsere Rolle bei der Schaffung von mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unserer gesamten Organisation, Führung, Interessengruppen und Partnern lernen. Wir hören zu und bauen unser Verständnis und unsere Fähigkeiten aus, die erforderlich sind, um Lücken zu schließen, wo wir unzulänglich sind.

Mitarbeiter-Aktivismus. Den Mitarbeitern werden bezahlte freie Tage gewährt, um sich für Zwecke zu engagieren, die den Bedürfnissen von Farbgemeinschaften entsprechen und für Rassengerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit stehen.

Philanthropische Unterstützung von sozialer und ökologischer Ungerechtigkeit. Wir erkennen an, dass es einen unbestreitbaren Zusammenhang zwischen ökologischer und sozialer Gerechtigkeit gibt. Wir verstärken unsere finanzielle Unterstützung für bestehende gemeinnützige Partner Outdoor-Afro – „Schwarzen helfen, sich wieder gerecht mit der natürlichen Welt zu verbinden“ und Seelenfluss – „Verbindung von unterversorgten Jugendlichen mit Militärveteranen durch transformative Wildnis-Mentoring-Erfahrungen“. Darüber hinaus stellen wir mehr Geld für die Integration von Basisorganisationen an vorderster Front bereit, beginnend mit Bergsteiger der Großstadt und Black Lives Matter von Seattle-King County .

Passende Beiträge. Ein Mitarbeiter-Matching-Programm wird implementiert und Grayl wird die finanziellen Beiträge der Mitarbeiter an Organisationen anpassen, die sich für Rassen- und soziale Gerechtigkeit einsetzen.

Outdoor-Führung. Grayl wird sich aktiv als Mitglied der Outdoor Industry Association beteiligen, um Richtlinien zu unterstützen und zu fördern, die systemische Barrieren für die Inklusion abbauen und den gleichberechtigten Zugang und Genuss unserer gemeinsamen Außenbereiche fördern. 

Schwarze Stimmen verstärken. Um Sicherheit, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit für unseren Planeten und zukünftige Generationen zu gewährleisten, müssen wir eine aktive globale Stimme bewahren. Grayl hat eine Plattform und engagiert sich dafür, sie und unseren wachsenden Einfluss auf Outdoor-Abenteuer und Reisen zu nutzen, um den Wandel zu beschleunigen, indem wir die Stimmen von People of Color, Einwanderern, LGBTQ2+ verstärken und mit Basisorganisationen zusammenarbeiten, die sich mit Ungerechtigkeit befassen. 

Wie beim Umweltschutz erfordert soziale Gerechtigkeit nachhaltige Arbeit und Engagement auf lange Sicht. Als Unternehmen engagieren wir uns mit Leidenschaft für Gutes und unsere Absicht ist unverkennbar. Wir hören aktiv zu, lernen und sind fest entschlossen, es besser zu machen. Unsere Reise, die großen und kleinen Momente im Streben nach Gerechtigkeit, hat gerade erst begonnen. 

#Black Lives Matter